根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在單位停工、停產(chǎn)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。具體來說，如果停工或停產(chǎn)時間在一個工資支付周期內(nèi)（一般為30日計(jì)），用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。如果超過一個工資支付周期，用人單位可以根據(jù)勞動者提供的勞動情況，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；如果勞動者沒有提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　我們呼吁所有用人單位嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，切實(shí)履行社會責(zé)任，保障勞動者的合法權(quán)益。同時，我們也提醒廣大勞動者關(guān)注自己的權(quán)益，如遇到問題及時與用人單位溝通或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。